Náhradní plnění 2024
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Pro pojem zaměstnávání osob se zdravotním postižením je velice důležité ustanovení § 81 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, který nám říká, že zaměstnavatelé s více než 25ti zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %. Toto ustanovení je dáno především přijatou mezinárodní smlouvou s Evropskou sociální chartou, kdy se Česká republika zavázala přijmout pobídky pro zaměstnavatele, aby docházelo k zaměstnávání osob se zdravotním postižením.
Povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením lze plnit několika způsoby
- zaměstnáváním OZP v pracovním poměru
- odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům
- odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám. Jedná se o tzv. náhradní plnění, které ovšem musí být ve výši přesahující 2,8násobku odvodu do státního rozpočtu
- odvodem do státního rozpočtu
- nebo vzájemnou kombinací výše uvedených způsobů
Zaměstnavatelé zaměstnávající více než 50 % OZP
mohou nabízet náhradní plnění
Zaměstnavatelé zaměstnávající více než 50 % osob se zdravotním postižením mohou nabízet tzv. náhradní plnění, tedy mají možnost poskytovat v kalendářním roce své výrobky a služby nebo splnit zadané zakázky na náhradní plnění; ovšem pouze do výše odpovídající 36násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí v předcházejícím kalendářním roce. O poskytnutém náhradním plnění jsou zaměstnavatelé povinni vést evidenci. Tento způsob náhradního plnění vede k větší poptávce po výrobcích nebo službách, které nabízejí společnosti zaměstnávající více než 50 % osob se zdravotním postižením.
Počet zaměstnanců se zdravotním postižením,
které musí zaměstnavatel zaměstnávat
Zdroj: zákon č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, vlastní propočty
| Počet zaměstnanců celkem | Povinný podíl 4 % OZP | Pokud nesplňuje zaměstnavatel povinný podíl, musí odvést do státního rozpočtu za rok | Případně musí odebrat náhradní plnění ve výši |
|---|---|---|---|
| 25 | 1 | 78 062,- Kč | 218 575,- Kč |
| 100 | 4 | 312 248,- Kč | 874 300,- Kč |
Výpočet povinného odvodu do státního rozpočtu
V dnešní době je výpočet povinného odvodu do státního rozpočtu, případně výše náhradního plnění, které musíme mít, velice jednoduchý, a to zejména díky existenci internetových kalkulaček, které po dosazení počtu zaměstnanců vypočítají nutný odvod do státního rozpočtu, případně rozsah náhradního plnění.
Společnost DUKO s.r.o. zaměstnává více než 50 % osob se zdravotním postižením. Naše chráněná dílna tak nabízí svým stálým partnerům, ale také subjektům, jejichž stálí partneři poskytující náhradní plnění a již volnou kapacitu nemají, včasné uzavření smluv o spolupráci na náhradním plnění v roce 2024. Zajistěte si včas náhradní plnění pro rok 2024, vyhnete se nepříjemným starostem.
Nabídka společnosti DUKO pro náhradní plnění v roce 2024
Nabízíme komplexní řešení náhradního plnění v roce 2024 na klíč všem našim partnerům i novým zákazníkům. Zajišťujeme náhradní plnění s komplexním servisem a právním poradenstvím. Neváhejte nám své potřeby náhradního plnění sdělit a my navrhneme optimální řešení pro Vaši společnost.